完整訓練課程 Complete Training Programs

德藝隆電子重視員工的訓練與發展，從員工入職開始，公司即投入充足的資源培訓員工。在不同階段，公司采取不同的訓練計劃，務求達到最佳的效果。完善的訓練與發展架構，能增加員工的競爭力，同時回饋創新的知識與技能，使員工、公司，乃至于整個產業跟著受益。

依據公司組織策略(Organizational analysis)，工作需求(Task analysis)與個人績效發展(Personal job performance analysis)等面向進行訓練需求調查與分析，并依據德藝隆核心職能(Core competency)以及配合相關法令的要求，規劃出整體公司訓練課程，主要共計有下列六大類課程： 

新進人員系列
為讓新進伙伴能順利融入工作環境中，在新人到職時都會舉辦新進人員導引相關課程。且針對每位新進同仁分派較資深的部門同仁作為輔導員(Mentor)，以隨時指導與協助新人度過適應階段。

領導發展系列
根據不同階層的管理職能設計規劃出管理者的領導發展計劃(Leadership Development Program)，并依此規劃出相關的管理課程。

工程研發系列
確認德藝隆核心工程與設備技術及研發能力，整合專業知識，并建立系統化實體與在線培育課程以強化及傳承工程、設備與研發人員之專業技術能力，并創造知識分享與管理之效用。
質量管理系列
為建立德藝隆同仁的質量觀念，除了推動質量相關活動外，還配合規劃相關質量管理訓練課程，以追求德藝隆卓越的質量工安環保標準—遵守政府環保法令，順應國際環保趨勢，以「零災害」、「零污染」為目標的工安環保要求，并且規劃及演練相關教育訓練項目，提升員工環保意識，確保工業安全知識與技能。 近年來為強調環保意識，綠色產品課程亦在學習重點。
工作技能系列
為協助德藝隆同仁加強工作技能以提升工作效率，德藝隆規劃一系列一般管理課程供全體員工學習，并定期舉辦管理、開關知識等相關課程。

多元學習管道 (Diversified Learning Sources)

在職訓練 (On-The-Job Training)
工作崗位上的專業學習，包括參加工作會議 + 規劃并執行 + 任務…等訓練。
 內部訓練 (In-House Training)
參加由德藝隆統籌規劃的公司性年度訓練課程，以及專業訓練課程。
 派外訓練 (External Training)
參加外部所舉辦與工作有密切相關的訓練課程、研討會，或是參加國內外考察進修。
 自我學習(Self-Learning)
藉由自我閱讀或在職進修進行個人的學習。目前公司內部不定期安排讀書會、異業交流演講等自我學習機制。